Formación subvencionada para autónomos y profesionales
El proyecto que ha puesto en marcha UPTA Madrid, principal asociación de Trabajadores Autónomos de la Comunidad de Madrid, se encargará de desarrollar programas formativos subvencionados para autónomos y profesionales. El plan para el 2009 cuenta con más de 50 acciones formativas, las cuales tienen una dotación económica de 414.000 euros y del que se beneficiarán más de 1.100 trabajadores.
Sólo el 12% de las empresas utiliza las bonificaciones para formación
La formación continua de los trabajadores no es una prioridad en las empresas españolas. Y eso que existen bonificaciones destinadas a tal efecto que reducen un 60% el coste de la inversión para las grandes compañías y llegan a cubrir el 100% de la financiación en el caso de las pymes. Pese a todo, durante 2008, sólo el 12% de las empresas que tenían acceso a estos fondos impartieron cursos a sus empleados, según un informe publicado ayer por la empresa de formación Garben basado en los datos de Fundación Tripartita. El desconocimiento de las ayudas, la alta temporalidad y la falta de una cultura de preparación profesional continua son algunas de las claves del problema.
Este tipo de bonificaciones está disponible desde 2004. Los planes de formación profesional se alimentan de las cotizaciones a la Seguridad Social que efectúan empresas (un 0,6%) y trabajadores (un 0,1%) por este concepto. Así, cada compañía tiene a su disposición una cantidad de dinero, dependiendo del número de empleados que tenga, para financiar la formación de su plantilla. El pasado año, 1.667.865 empresas podían percibir ayudas -los autónomos sin empleados no tienen derecho-, pero sólo las solicitaron 200.708.
El Estado les concedió un total de 575,2 millones de euros, pese a lo que las compañías tan sólo invirtieron el 68% del montante recibido. Sin ser grandes datos, lejos quedan estas cifras de los 318 millones de euros repartidos en 2005, cuando sólo 60.165 empresas se beneficiaron del fondo. Desde entonces, la difusión de esta posibilidad ha incrementado progresivamente el número de interesados.
Las pequeñas empresas, sin embargo, siguen lastrando el resultado. Mientras que el 81% de las grandes compañías ya aprovechan esta financiación, apenas y el 37% de las medianas (entre 10 y 249 empleados) y sólo el 8% de las pequeñas empresas se sirven de estos planes.
El número de cursos decrece en 2009
“Las pymes son libres de elegir cuándo, cómo y donde forman a sus empleados”, subraya el presidente de Garben, Manuel Garrido. No obstante, la valoración que los empresarios hacen de la preparación de su plantilla sigue siendo muy baja, y pese a que su coste sea cero, no se apuesta por una mejora cualitativa del personal. El fenómeno se acentúa en el caso de los trabajadores temporales, en quienes las empresas no se molestan en invertir ni el tiempo en solicitar los fondos.
Los expertos de Garben se temen, además, que la crisis incida negativamente y que los cursos de formación sufran un retroceso durante este año. El hecho de que las empresas deban adelantar el dinero para recibirlo al cierre del ejercicio impedirá a aquellas compañías con problemas de tesorería afrontar el desembolso inicial.
Fuente: Cincodias.com
La FEMP apuesta por adaptar los cursos de formación al nuevo modelo económico
El presidente de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), Pedro Castro, ha firmado hoy un convenio con la Fundación Tripartita para el Empleo que apuesta por adaptar los cursos de formación de los trabajadores a las demandas del nuevo modelo económico.
En rueda de prensa, tras firmar el convenio con el presidente de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, Francisco Javier Orduña, Castro ha señalado que “el déficit de España está en la formación” por lo que urge la equiparación con otros países de la Unión Europea como Alemania o Francia.
Castro ha subrayado que “no se puede seguir formando a los trabajadores de forma tradicional” cuando está a punto de implantarse un nuevo modelo económico, más competitivo.
El convenio, que inicia su primera fase en el primer semestre de 2010, tendrá una duración de dos años y se financiará a través de la Fundación tripartita que, según dijo Orduña, aportará las cantidades necesarias para las acciones de formación y difusión que, a partir de ahora, estimen las comisiones que se constituirán al respecto.
A juicio de Castro, con este convenio las expectativas de los trabajadores se verán complementadas con la posibilidad de acceder a un empleo, en un porcentaje del 80 por ciento.
El objetivo del acuerdo es establecer una vía de cooperación y colaboración institucional para la formación, en especial de las pequeñas y medianas empresas.
También se prevé establecer un continuo intercambio de información y materiales divulgativos sobre iniciativas para la formación de empleo.
Para la ejecución y coordinación de estas acciones se ha creado una Comisión mixta de seguimiento, encargada de crear los comités técnicos necesarios y que estudiará la evolución de las acciones realizadas.
Fuente: www.adn.es
