Eude, Escuela Europea de Dirección y Empresa, consciente de la importancia de los cambios en materia laboral producidos por la Ley 35/2010 el RDL 1/2011, organiza el próximo 13 de abril de 2011 la Jornada sobre las últimas reformas del mercado laboral y de la Seguridad Social en colaboración con el Real Centro Universitario Escorial María Cristina.

Durante esta jornada, expertos profesionales en la materia, explicarán los cambios normativos producidos por esta reforma, abordando temas como:

• Contratación temporal y fomento de la contratación indefinida
• Despido por causas objetivas
• Bonificaciones a la Seguridad Social
• Incapacidad Temporal
• Privatización del servicio de empleo

Todo ello, a través de la exposición clara y precisa por parte de reconocidos ponentes Magistrados de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo:

• Luis Gil Suárez. Ex Magistrado del Tribunal Supremo y Presidente de la Sala Cuarta de lo Social.
• Manuel Iglesias Cabero. Ex Magistrado de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo.
• Antonio Martín Valverde. Magistrado Emérito de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo y Catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social.
• Mariano Sampedro Corral. Ex Magistrado de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo.

El horario de la jornada es de 10.00h a 19.00h y se desarrollará en las instalaciones del RCUMC (El Escorial).

La asistencia a la jornada es completamente gratuita previa inscripción.

Para más información e inscripciones: Jornada sobre la Reforma Laboral

Con la colaboración de SAGE y RRHH Digital

www.expansionyempleo.com

Este tipo de bonificaciones está disponible desde 2004. Los planes de formación profesional se alimentan de las cotizaciones a la Seguridad Social que efectúan empresas (un 0,6%) y trabajadores (un 0,1%) por este concepto. Así, cada compañía tiene a su disposición una cantidad de dinero, dependiendo del número de empleados que tenga, para financiar la formación de su plantilla. El pasado año, 1.667.865 empresas podían percibir ayudas -los autónomos sin empleados no tienen derecho-, pero sólo las solicitaron 200.708.

El Estado les concedió un total de 575,2 millones de euros, pese a lo que las compañías tan sólo invirtieron el 68% del montante recibido. Sin ser grandes datos, lejos quedan estas cifras de los 318 millones de euros repartidos en 2005, cuando sólo 60.165 empresas se beneficiaron del fondo. Desde entonces, la difusión de esta posibilidad ha incrementado progresivamente el número de interesados.

Las pequeñas empresas, sin embargo, siguen lastrando el resultado. Mientras que el 81% de las grandes compañías ya aprovechan esta financiación, apenas y el 37% de las medianas (entre 10 y 249 empleados) y sólo el 8% de las pequeñas empresas se sirven de estos planes.

El número de cursos decrece en 2009

“Las pymes son libres de elegir cuándo, cómo y donde forman a sus empleados”, subraya el presidente de Garben, Manuel Garrido. No obstante, la valoración que los empresarios hacen de la preparación de su plantilla sigue siendo muy baja, y pese a que su coste sea cero, no se apuesta por una mejora cualitativa del personal. El fenómeno se acentúa en el caso de los trabajadores temporales, en quienes las empresas no se molestan en invertir ni el tiempo en solicitar los fondos.

Los expertos de Garben se temen, además, que la crisis incida negativamente y que los cursos de formación sufran un retroceso durante este año. El hecho de que las empresas deban adelantar el dinero para recibirlo al cierre del ejercicio impedirá a aquellas compañías con problemas de tesorería afrontar el desembolso inicial.

Fuente: Cincodias.com

En rueda de prensa, tras firmar el convenio con el presidente de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, Francisco Javier Orduña, Castro ha señalado que “el déficit de España está en la formación” por lo que urge la equiparación con otros países de la Unión Europea como Alemania o Francia.

Castro ha subrayado que “no se puede seguir formando a los trabajadores de forma tradicional” cuando está a punto de implantarse un nuevo modelo económico, más competitivo.

El convenio, que inicia su primera fase en el primer semestre de 2010, tendrá una duración de dos años y se financiará a través de la Fundación tripartita que, según dijo Orduña, aportará las cantidades necesarias para las acciones de formación y difusión que, a partir de ahora, estimen las comisiones que se constituirán al respecto.

A juicio de Castro, con este convenio las expectativas de los trabajadores se verán complementadas con la posibilidad de acceder a un empleo, en un porcentaje del 80 por ciento.

El objetivo del acuerdo es establecer una vía de cooperación y colaboración institucional para la formación, en especial de las pequeñas y medianas empresas.

También se prevé establecer un continuo intercambio de información y materiales divulgativos sobre iniciativas para la formación de empleo.

Para la ejecución y coordinación de estas acciones se ha creado una Comisión mixta de seguimiento, encargada de crear los comités técnicos necesarios y que estudiará la evolución de las acciones realizadas.

Fuente: www.adn.es