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Fundación Tripartita


Características básicas a tener en cuenta de la formación subvencionada:
- Todas las empresas disponen de un crédito para financiar total o parcialmente la formación de sus trabajadores.
- El crédito se calcula en función de las cuotas de formación profesional que la empresa ingresó en el último año y del número de trabajadores de la empresa.
- La vigencia de este crédito es anual (de enero a diciembre) y no es acumulable de un año para el otro.
Las preguntas más frecuentes sobre formación subvencionada
Beneficios de la formación subvencionada:
- Mejora las competencias y habilidades profesionales de los empleados: la formación continua permite el desarrollo de las competencias profesionales necesarias para desempeñar de forma óptima cualquier puesto de trabajo.
- La formación de los trabajadores es un recurso para las empresas que apuestan por procesos de promoción interna, así como por la movilidad y sistemas de rotación de los trabajadores en distintos puestos de trabajo. Los Departamentos de RRHH pueden beneficiarse de las ventajas de la formación continua diseñando planes de formación que permitan a los trabajadores adquirir competencias profesionales para optar a una promoción dentro de su organización y así optar a puestos de mayor relevancia y reconocimiento. Asimismo, ayuda a las organizaciones a tener empleados versátiles y polivalentes que, ante cualquier emergencia, pueden sustituir las bajas o bien apoyar procesos estratégicos que necesitan del trabajo multidisciplinar de muchas personas.
- La formación permite una adaptación a la legislación vigente: a través de la formación continua bonificada, las empresas pueden adaptarse a las distintas exigencias legislativas en materia de formación en prevención de riesgos laborales, protección de datos, igualdad de género, etc., formando a sus trabajadores y beneficiándose económicamente del sistema de bonificaciones cofinanciado por el Fondo Social Europeo.
- Permite la adaptación de los trabajadores a los cambios tecnológicos: la formación continua para empresas permite a las distintas organizaciones que sus empleados se adapten de forma rápida y efectiva a las nuevas necesidades de conocimiento global que exige el actual mercado laboral español e internacional. A través de este sistema, las empresas pueden formar a sus trabajadores en el manejo de nuevas herramientas de trabajo para incrementar su rendimiento laboral.
- La formación continua es una herramienta para la motivación de los trabajadores: las empresas pueden utilizar la formación continua para incentivar y motivar a aquellos trabajadores con alto rendimiento, facilitándoles el acceso a formación que pueda resultar de su interés, o que les vaya a permitir acceder a un mejor puesto de trabajo dentro de la organización.

Características básicas a tener en cuenta de la formación subvencionada:

- Todas las empresas disponen de un crédito para financiar total o parcialmente la formación de sus trabajadores.

- El crédito se calcula en función de las cuotas de formación profesional que la empresa ingresó en el último año y del número de trabajadores de la empresa.

- La vigencia de este crédito es anual (de enero a diciembre) y no es acumulable de un año para el otro.

Las preguntas más frecuentes sobre formación subvencionada

Beneficios de la formación subvencionada:

- Mejora las competencias y habilidades profesionales de los empleados: la formación continua permite el desarrollo de las competencias profesionales necesarias para desempeñar de forma óptima cualquier puesto de trabajo.

- La formación de los trabajadores es un recurso para las empresas que apuestan por procesos de promoción interna, así como por la movilidad y sistemas de rotación de los trabajadores en distintos puestos de trabajo. Los Departamentos de RRHH pueden beneficiarse de las ventajas de la formación continua diseñando planes de formación que permitan a los trabajadores adquirir competencias profesionales para optar a una promoción dentro de su organización y así optar a puestos de mayor relevancia y reconocimiento. Asimismo, ayuda a las organizaciones a tener empleados versátiles y polivalentes que, ante cualquier emergencia, pueden sustituir las bajas o bien apoyar procesos estratégicos que necesitan del trabajo multidisciplinar de muchas personas.

- La formación permite una adaptación a la legislación vigente: a través de la formación continua bonificada, las empresas pueden adaptarse a las distintas exigencias legislativas en materia de formación en prevención de riesgos laborales, protección de datos, igualdad de género, etc., formando a sus trabajadores y beneficiándose económicamente del sistema de bonificaciones cofinanciado por el Fondo Social Europeo.

- Permite la adaptación de los trabajadores a los cambios tecnológicos: la formación continua para empresas permite a las distintas organizaciones que sus empleados se adapten de forma rápida y efectiva a las nuevas necesidades de conocimiento global que exige el actual mercado laboral español e internacional. A través de este sistema, las empresas pueden formar a sus trabajadores en el manejo de nuevas herramientas de trabajo para incrementar su rendimiento laboral.

- La formación continua es una herramienta para la motivación de los trabajadores: las empresas pueden utilizar la formación continua para incentivar y motivar a aquellos trabajadores con alto rendimiento, facilitándoles el acceso a formación que pueda resultar de su interés, o que les vaya a permitir acceder a un mejor puesto de trabajo dentro de la organización.